ARBEITEN BEI
CONFGRD
CONFGRD ist kein Ort für Dienst nach Vorschrift. Wir sind ein Kollektiv von Menschen, die etwas bewegen wollen und dabei auch ab und an unbequem sind.
WOFÜR WIR STEHENWir konfigurieren das Zusammenspiel von Mensch, Prozess und Technologie. Wir glauben an Veränderung und Menschen, die Veränderung vorantreiben wollen. Was uns dabei trägt, sind nicht Titel oder Lebensläufe, sondern eine Haltung.
Menschen, die etwas verändern wollen
Unternehmerisches Denken braucht keinen Founder-Titel oder BWL-Studium.
Gemeint sind Leute, die Verantwortung übernehmen, bevor man sie ihnen gibt, und ein Projekt behandeln, als wäre es ihr eigenes.
Keine Ja-Sager
Nervensägen sind uns lieber als Abnicker. Also Menschen, die so lange den Finger in die Wunde legen, bis das echte Problem zutage kommt, statt am Symptom vorbeizuberaten.
Kompetenz trifft Empathie
Fachliches Können ist die eine Hälfte, aufrichtiges Interesse die andere. Nur wer einen Kunden wirklich verstehen will, kann ihn richtig beraten. Empathie ist für uns kein Soft Skill, sondern die Grundlage guter Beratung.
Kollaboration statt Konkurrenz
An Zusammenarbeit zwischen Unternehmen glauben wir mehr als an Ellenbogen. Seien es unsere Kunden oder uns selbst mit anderen Agenturen und Partnern aus Produktion, Kunst und Beratung. Die besten Ergebnisse entstehen selten allein.
OFFENE STELLEN
FAQ
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Wir arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag, doch Ausnahmen bestätigen die Regeln. Die Arbeitszeit ist im Kern zwischen 10:00 und 16:00 Uhr. Früher anfangen, später aufhören, Pausen für Privatleben, Sport oder Erledigungen – dein Leben neben der Arbeit kennst du am besten und wir vertrauen darauf, dass du deine Zeit gut im Griff hast.
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Wir arbeiten gerne zusammen und glauben daran, dass durch räumliche Nähe ein besseres Verständnis füreinander entsteht. Daher setzen wir als junges Unternehmen aktuell auf 3-4 Tage Präsenz vor Ort im Büro.
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Urlaub ist wichtig und es muss genug Raum für Erholung geben. Daher glauben wir an Trust Leave und die individuelle Gestaltung der Urlaubsplanung. Als Ziel nehmen wir uns alle 30 Tage inkl. Brücken- und Schließtagen (über den Jahreswechsel).
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Wir freuen uns immer über New Business Kontakte unserer Mitarbeitenden. Wenn ein Account zustanden kommt über deinen Kontakt, profitierst du mit bis zu 3,5%.
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Bevor wir Geld an Headhunter zahlen, möchten wir lieber unseren Mitarbeitenden einen Hiring-Bonus zahlen, wenn sie der Überzeugung sind, dass sie Freunde haben, die ein guter Fit für das Unternehmen sind.
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Wir legen die Gehaltsbänder für alle Positionen im Unternehmen offen, damit du immer weißt woran du bist.
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Mit unserem Versicherungspartner bieten wir jedem Mitarbeitenden betriebliche und private Altersvorsorgeberatung an.
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Man hat nie ausgelernt. Daher planen wir jedes Jahr feste Weiterbildungsbudgets für all unsere Mitarbeitenden ein und besprechen Optionen, die dich wirklich interessieren.
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Wir bieten dir als Arbeitgeber freiwillige Zuschüsse zu Mobilität, Sport und/ oder Verpflegung. Gerne finden wir gemeinsam das richtige Paket für dich.
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Der obligatorische Agentur-Obstkorb darf nicht fehlen. Ergänzt um Müsli-Riegel (wir sind große Müsli-Riegel-Fans), guten Kaffee und frisches Wasser.
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Wir bringen gerne Leute zusammen. In unserem Unternehmen und darüber hinaus. Daher veranstalten wir mehrere Events im Laufe des Jahres von Padel-Turnier über Weindorf bis hin zur Kunstausstellungsbesuch.
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Unterschiedliche Blickwinkel, Hintergründe und Glauben machen uns besser. Wir glauben an Vielfalt und möchten einen Ort bieten, der Vielfalt willkommen heißt.